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《考验忠诚(普通话版)》剧情介绍
弗兰齐斯卡不相信爱情，在“婚姻”机构就更少了她认为，迟早每个男人都会欺骗他的女人。当然，她不寻常的职业可能导致了这种愤世嫉俗的态度 ——29岁的工作是作为潜在不忠的男人的诱饵。一旦有心存怀疑的妻子委托她，弗兰齐斯卡就会作为一个容易征服的对象出现在对方丈夫身边，直到她的助理用相机拍下他的不忠。到目前为止，她从来没有失败...也就是说，直到现在。当弗兰齐斯卡被Claudia聘请去勾引她的丈夫马库斯时，令Claudia惊喜的是，他的丈夫拒绝了弗兰齐斯卡所有的尝试。在这个时代，一个忠实的丈夫难道真的存在？随着约定时间的到来，“工作”接近了尾声Claudia获得了预期的结果，弗兰齐斯卡更加努力，并试图用她书上的每一招来引诱马库斯。
nbsp; nbsp; 接下来发生了她曾经预期过的有可能发生的事 —— 她爱上了那个男人！然而弗兰齐斯卡不知道的是，Claudia要证明她的丈夫不忠还有一个特殊的原因，一个让她和新拍档同时也是马库斯最好的朋友霍尔格在一起的理由...
[面试]让求职者等上几个小时，这是在考验忠诚？？？
对弈：迟到是考验能显忠诚？正方代表网友“羽化”：我们公司有个典故。老板的老板，为了打开日本市场，去找日本最大的一家进口公司谈判，碰壁了2次，在第3次等待了2个小时才终于见到对方，正是这个契机让我们公司在日本的销售总量成为中国的两倍。所以，我能理解为什么老板面试我的时候，让我等了2个小时，这其实是一种考验。求职者愿意等，也显示出一种忠诚。反方代表网友“落凡的一天”：能够在面试时等几个小时，就能得出这种人对公司忠诚的结论？这其中毫无逻辑关系。何谓忠诚？忠诚是和企业的效益福利挂钩的，当然公司的人际关系单纯也容易留住人。“一寸光阴一寸金”，一个不懂得珍惜自己时间的人，别人也不会尊重你的时间。
网友“菜芽”：在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人，就能保证这个人的综合素质更优秀吗？我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者考察，效果会更佳。
网友“小白”：能否等待的确可以考验一个人的耐心，但是这样做缺乏公信力。留下来的面试者就一定是有耐心的？不见得。这其中的主观因素可以有很多，比如他急需工作，比如他想错过下班高峰，比如他顺便等朋友吃个饭等等。
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