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《考验忠诚(普通话版)》剧情介绍

弗兰齐斯卡不相信爱情,在“婚姻”机构就更少了她认为,迟早每个男人都会欺骗他的女人。当然,她不寻常的职业可能导致了这种愤世嫉俗的态度 ——29岁的工作是作为潜在不忠的男人的诱饵。一旦有心存怀疑的妻子委托她,弗兰齐斯卡就会作为一个容易征服的对象出现在对方丈夫身边,直到她的助理用相机拍下他的不忠。到目前为止,她从来没有失败...也就是说,直到现在。当弗兰齐斯卡被Claudia聘请去勾引她的丈夫马库斯时,令Claudia惊喜的是,他的丈夫拒绝了弗兰齐斯卡所有的尝试。在这个时代,一个忠实的丈夫难道真的存在?随着约定时间的到来,“工作”接近了尾声Claudia获得了预期的结果,弗兰齐斯卡更加努力,并试图用她书上的每一招来引诱马库斯。 nbsp; nbsp; 接下来发生了她曾经预期过的有可能发生的事 —— 她爱上了那个男人!然而弗兰齐斯卡不知道的是,Claudia要证明她的丈夫不忠还有一个特殊的原因,一个让她和新拍档同时也是马库斯最好的朋友霍尔格在一起的理由...

[面试]让求职者等上几个小时,这是在考验忠诚???

对弈:迟到是考验能显忠诚?正方代表网友“羽化”:我们公司有个典故。老板的老板,为了打开日本市场,去找日本最大的一家进口公司谈判,碰壁了2次,在第3次等待了2个小时才终于见到对方,正是这个契机让我们公司在日本的销售总量成为中国的两倍。所以,我能理解为什么老板面试我的时候,让我等了2个小时,这其实是一种考验。求职者愿意等,也显示出一种忠诚。反方代表网友“落凡的一天”:能够在面试时等几个小时,就能得出这种人对公司忠诚的结论?这其中毫无逻辑关系。何谓忠诚?忠诚是和企业的效益福利挂钩的,当然公司的人际关系单纯也容易留住人。“一寸光阴一寸金”,一个不懂得珍惜自己时间的人,别人也不会尊重你的时间。 网友“菜芽”:在众多的人里去筛选一个比较有耐心的人,就能保证这个人的综合素质更优秀吗?我觉得还不如考官在面试的时候出个问题给应聘者考察,效果会更佳。 网友“小白”:能否等待的确可以考验一个人的耐心,但是这样做缺乏公信力。留下来的面试者就一定是有耐心的?不见得。这其中的主观因素可以有很多,比如他急需工作,比如他想错过下班高峰,比如他顺便等朋友吃个饭等等。

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