自由文书

　　竞业协定成了互联网大工厂中坚力量之首的达摩克里斯之剑。 　　“只有轮到自己的时候，才能知道有多可怕。”晓美在上海一家著名的网络公司工作，年前转职后曾想过和元东家“经常聚在一起容易分散”，但没想到退休前被要求在竞业协定上签名。即使自己“寻找并介入了区劳动监察大队”，也无法回到自己的劳动手册中。 　　她坐在第一财经记者对面的时候，没办法理解。“退休前，我明明认真工作，却认真地接了我，公司为什么不放过我呢？” 　　向应届毕业生扩散 　　竞业协定的设定是以构筑雇主的安全网为目的，不需要在短时间内面对“队友”成为“对手”的残酷，也不需要担心商业秘密和机密信息的泄露，只是世界不同而已，现在竞业协定是限制行业内人才流动的大“杀手”。 　　一位上海电子商务平台的内部工作人员对第一财经记者说：“我们会像一些非技术部门一样签劳动合同，具体执行要根据领导的意见。”。 　　一旦签订了竞业禁止协议，公司如果选择开始竞业协定，如果员工离职2年内不与公司竞争，公司将根据合同提供相应的经济补偿。但是，如果公司选择不启动，退休后的劳动者应该去哪里，同样公司也不提供相应的经济补偿。 　　如果只是为了让有机会接触公司核心机密的行业老将或能理解，2022年大学毕业生将反馈给第一财经，竞业禁止条款已经写在学校招生统一劳动合同上。无论是进入核心技术部门还是进入非核心部门（市场营销、品牌运营等）都必须签名。与此相对，很多应届毕业生一般不会选择拒绝，因为他们一般不会和公司进一步讨论。 　　“对于应届毕业生来说，能进入互联网的大工厂和电子商务大企业是第一位的”。晓强作为大学毕业生已经获得了大工厂的offer，长期沉浸在同学们的羡慕中。 　　这和就业的大环境有密切的关系。 　　“科学技术互联网公司近10年来依然是人才流入最多。僧多粥少”的情况下，企业是必不可少的。美国高蒲志深圳副总监Celeest Wen这样向第一财经说明了目前的就业环境。 　　“从猎头的经验来看，有就职经验5年以内留在大工厂的倾向，在大工厂内部有着稳定5-8年经验的人，这3年间，从互联网流入其他行业的人非常多”。Celest说。 　　上海市君悦律师事务所的陈怡然律师说，第一财经表示，无论入职补充协议、继续二次确定、离职前的补充签名，劳动者都可以拒绝签署竞业禁止协议。但是，对于求职者来说，拒绝签订合同的结果可能会失去这份工作的机会。“所以，摆在应届毕业生面前的其实只有两条路。是签订禁止竞业协定呢，还是放弃这家公司呢？” 　　自由是宝贵的，违约价格更高。 　　阿磊今年37岁，曾辗转于许多大工厂。“我在腾讯的时候也确实有过竞争行业，但那时是编辑，所以去百度的时候是做产品的工作，也没有触发。 　　第一财经记者对阿里巴巴集团及其持股比例超过20%的公司、阿里金服集团及其持股比例超过20%的公司、美团评论、京东集团及其持股比例超过20%的公司、唯品会、网易严选、苏宁集团及其持股比例超过20%的公司、国美、赞誉、打工跳跃集团及其持股比例超过20%的公司（今天的TOP及其关联公司，震耳欲聋等），有趣的TOP、萌推、优惠APP、速手及其持股比例超过20%的公司，红色的书、亚马逊、洋码头、Shop ee、Lazada、Wish平台等。 　　到10年前，一般的竞业协定只不过是一页半的A4纸他说：“不能利用在同行业有竞争关系的企业掌握的甲的相关产品、技术、服务、创意、作品、顾客名单等信息和甲的相关产品、技术、服务、商业模式等信息服务于甲的竞争对手。”。 　　“如果履行合同的约定，从公司退休后2年内，国内的任何电子商务公司都不能从事现在的工作。”还在这个电子商务公司就职的小刚说，自己的人很轻，希望公司不要让他困扰。 　　目前，“择业自由宝贵，违约赔偿价格更高”，违约金为2倍~10倍，但2013年前后约定的是固定数字。 　　陈怡然指出，很多企业在竞业禁止协定中列出了大量的“竞业公司”来限制员工。但是，关于特定的公司是否被认定为该公司的“竞争公司”，法院拥有裁决权。 　　在中国审判文件的网络上，第一财经记者指出，目前，在围绕着禁止竞业协定的劳动纠纷中，与该事件相关的双方纠纷的核心点是“劳动者的一部分行为是否能定义为‘竞业行为’”发现“这个劳动者是否能归结为‘竞业限制’的人员”这两个方面是最关注的。 　　在此之前，原万得信息技术株式会社（以下简称“万得”）的数据分析家王先生曾担任软件工程师，但该行为被认定违反了竞争限制协定，在劳动仲裁中要求王先生以退休前年薪的10倍赔偿违约金200万元。 　　“互联网企业在注册时经营范围往往重叠在一定程度上。在民事判决书中，上海市第一中级人民法院是这样说的。 　　在二审的判决中，王先生认定不违反竞业限制协定，不需要返还竞业限制补偿金，也不需要支付违反竞业限制的违约金200万元。 　　修改竞争合同 　　竞业协定已经成为国内外公司管理员工的共同手段，在科学技术公司尤为明显。根据Contracts Counsel的市场数据，在美国，竞业禁止协议相关案件的诉讼平均成本为542.59美元。 　　现在，美国各州对于禁止拍卖协定的态度因州而异。加利福尼亚州、俄克拉荷马州、北达科他州、纽约等地明确表示反对竞业协定，其他州判断是否应该执行与该事件相关的竞业协定。 　　第一财经调查了多家美国法院，律师们认为，在法庭裁决竞业禁止协定的合理性时，雇主保护企业经营的行为是否符合合法利益，通常从以下几个方面考虑。协议规定的竞业禁止地区和竞业禁止期限是否合理。合同内容是否过度限制了员工下一个工作范围。根据协议规定的竞争行为或关联范围是否过大等。 　　另外，在美国，雇主公司严格规定了竞业协定的使用。 　　伊利诺伊州的自由工作法案（Freedom to Work Act）全面禁止州企业与年收入不满7.5万美元的员工签订竞争协定。该法案规定，雇主应书面向员工咨询法律顾问，并向员工至少提供14个工作日的时间，确认竞业协定的内容。此外，法令还赋予该州司法长官调查和处罚相关违法行为的权利，民事罚款最高可达5000美元。 　　同时，《自由工作法案》规定，法院可以自由裁量、改善竞业协定的越权条款，并给予进一步推翻的权利，相关条文规定，如果员工在有关竞业协定的纠纷中获胜，可以获得一定的律师费和诉讼费的补助。 　　在加拿大，2021年12月安大略州发表的27号法案将该省作为第一个竞业禁止协定的省，根据正式发表的目的是“帮助安大略省的劳动者继续职业生涯，赚更多的钱”。 　　在推进这些措施的同时，也需要保护雇主的权益。企业可以选择与离职员工签订业务的禁令合同，禁止员工离职后招募前一个公司的客户或员工，或者禁止与离职员工签订保密合同。 　　随着中国互联网行业进入规范发展阶段，HR之间传递的是如何帮助有竞业协定的员工在前东家未发现的“秘诀”，比如说不在公司取快递，请不要参加团建照片的拍摄。。。。。。也许是重新审视中国的竞业条款是否合理使用的时候。 　　“我已经去社区挂失重新发行劳动手册，但由于1个月的社会保障漏掉，无法再缴纳”。因为晓美坚决不签离职前公司发来的竞业协定，所以只能通过其他途径拿到她的劳动手册。 　　（晓美、晓刚、阿磊都是假名） 　　细节： 　　大型互联网“打工”：虽然业绩考核强行要求加班，但“反内卷”已经开始了。