天目危机3.0

　　 　　作者|进思敏行编集|燕子 　　《天目危机》是以SF和惊险小说为特征的12话剧，故事情节很紧张，内核很深。 　　在日本，音乐大学教授黑木弘老师除了研究音乐之外，还拥有自己制作音乐来改变世界的奇妙哲学。 　　他召集了自己的信徒们，多数是他的学生，组成了一个名为先行乐队的音乐组织，只发行了歌曲《十字路口的行人》。虽然是非常普通的歌曲，但拥有操纵人类意识的巨大魔力，拥有负能量的人，在演唱会现场被焚身，意识被控制，在道路和轨道交叉的平坦交往中，面对行驶的电车，表情怪异从容自杀而死。 　　这种迷惑人心的恐怖手段的原因是黑木弘老师认为自己所在的世界不好。 　　晚上，他看见流氓欺负女孩，就想自己管理，但却挤在一起，无可奈何，索性诱惑一些质量低等类似蚊子的坏人，跳上了死亡的蚊香灯，达到了社会的自然规律，实现了优胜劣败，净化了这个世界。 　　这种救世论听起来很可怕，他们通过旋律和节奏的变化，创作了一首一听就想自杀的歌。 　　 　　这首歌不杀无辜的人，而是毁灭不良人类吗。 　　不，在演唱会现场，有负能量的人会被焚身，而没有负能量的人，则会被波及，当场死亡。更多的家庭破产，决定痛苦和反击的家庭开始了暴虐血腥的行动。 　　世界并不是因为你破坏了无法提高、负能量的人就更好了。相反，你可以说自己一点私心都没有吗？不提高，有没有减能量的时候？ 　　“天目危机”的始作俑者黑木弘先生这一无法弥补的人所破坏的哲学，在剧中是罪恶的源泉，给无数的家庭带来新的恶，产生更多的恶。 　　在职场上学习这种愤怒的手段的话，也会大错特错。 　　 　　工作单位也是人的江湖，江湖自然地涌起波澜和暗流。这是很普通的事情。 　　在“理想之城”中，苏筱进入胜海集团旗下的天成公司，即使是像她那样专业且耿直的职场优秀人才，也曾在这个职场的江湖经历过沉浮。 　　一开始，直属陈主任因为不能管理她而开始了各种各样的陷落。 　　陈主任与社长有交往，工作有经验，在职场上很受欢迎。他看不到苏筱的年轻干劲，专业又好，总想改革，她这样严重地影响了自己已经熟悉的管理模式，然后甚至影响到自己的地位。他总觉得这样的人管不住，一定要“破坏”她，给她各种各样的障碍，通知她困难退去，辞职回家。 　　但是，他有点无视，没有这条苏筱，又有张筱、李筱，剩下苏筱的，不是别人，而是他曾经的兄弟，是现在公司的老板。苏筱做的事情，陈主任觉得太过分了，但是如果没有老板的支持，苏筱早就玩完了。 　　毕竟陈主任失败了，擦不掉面子，就算老板想让他闲着离开待遇好的部门，他也不肯，快退休又跳槽了。 　　 　　与之相比，苏筱能胜，除了专业出业绩外，还有一个结构。 　　在苏筱升职之前，很多同事都是陈主任的老部下，自然对她的管理很不满意。特别是陈主任的得意门生，有陆战鸣。这个人很老实，听话，还以为是陈主任带自己进来的师傅，不能背叛。其实在情感上有障碍，也给苏筱添过脚镣，甚至提出了苏筱的升职，自己和陈主任一起，跳槽到新公司。 　　一朝天子朝臣，明显陆争鸣对苏筱来说是对管理不服的人。但是，苏筱了解陆争鸣言行背后的原因，表示诚意和合作的态度，等15天，新公司不顺利的话，要留个位置，今后也要信赖你，晋升。 　　同时要注意他，感情是感情，工作是工作。陆争鸣终于回归，成为了苏筱强有力的助手。 　　 　　在社会中，人会变。在职场上，人并不是一尘不染。 　　像黑木弘老师、陈主任那样走极端的人，只能使社会和职场变得更糟，也不会变好。恶人必须受到惩罚，但判断的标准不能随便。不应该滥用威慑和惩罚。 　　因为好人和坏人，好的员工和坏的员工是相对的概念。坏了的东西弄坏了，只剩下好东西了吗。不，还残留着好坏的区别，曾经比较好，对比下就变成了坏事。持续破坏的结局？这不是恶性循环吗。 　　特别是职场管理，实际上是包容力和变化的学问。某位领导说，为什么曾经表现得很好的员工要改变某个管理者，偷懒不去某个环境机制，不是待遇问题，而是情绪问题，必须给人表现的机会，还要根据病情吃药。 　　另外，职场是连动机制，各种各样的职场，各种各样的人，深刻地说，有必要存在。即使像孟尝那样，门客很多，甚至有鸡鸣犬盗之徒，这些所谓的不良分子，在关键时刻救了孟尝君的命。 　　管理者当然要识别、培养人才。另外，和这些人联系到合适的工作场所，既有制约也有鼓励。 　　 　　即使大家不做管理者，在职场交往中，也可以这样成为一个大人物。 　　首先，零和游戏是不可靠的。双赢才是王道。职场当然有竞争，有时也会激烈。但是，你死是不寻常的。互利共赢更多。不是想象那么多的敌人和竞争对手，而是想怎样卷百制钢使手指变得柔软呢。 　　接下来，不做该做的事，不做坏事，不做该做的事，尽可能地摊开双手。即使不相信报应，也应该相信因果。往往这些事情，脸色好，不要在背后议论，要更加切磋琢磨，减少苍蝇和狗。 　　最后，一次解决问题太多了，有时慢得快。不和谐的人或事的出现，从长远来看未必是坏事。负能量的人让大家更关注情绪问题、环境和机制问题。 　　当然，不和谐并不是越多越好，但是不能否定它是客观存在的。发现问题，解决问题可以形成循环，一步一步地来。为了不让社会文明一蹴而就，职场的优化不是一天的功。